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以上海地区薪酬水平为基数（100），很明显地分出几个梯队，第一梯队指数在90-100之间的城市，主要是上海、深圳、北京、广州、杭州；第二梯队指数80-90之间有南京、天津、成都和福州；第三梯队指数70-80之间有武汉、郑州、济南、乌鲁木齐、长沙、重庆等城市；第四梯队是指数60-70之间，有南宁、长春、拉萨、哈尔滨和兰州等。
以第一梯队城市为核心形成了我国著名的长三角、珠三角和环渤海经济圈，经济方面都有自己的特点和优势。上海连续多年位居首位，这与其是中国金融型国际大都市是分不开的，上海充分利用了特有的区位优势，发展金融、贸易、现代服务、高科技和现代物流等行业，又兼顾人才优势和资本优势，带动了整个长三角的发展，并形成泛长三角经济圈；北京作为全国的政治中心，资源、人才以及技术等方面都有着无法比拟的优势，完善的交通基础设施、优惠的政策以及广阔的市场都为城市经济发展提供了有力的支持，2014年中国企业500强中北京一个城市就占了接近20%，经济实力可见一斑；另外，广东等作为我国高科技企业集中的主要城市，也造就了整体薪酬水平领先的趋势。广州地区以制造行业为主，汽车、电子和化工制造是其支持产业；深圳地区则以金融、生物工程、通信、新能源和互联网等高新技术产业为主，均处于“高薪”行业，这种产业结构的差异也使得后者的整体薪酬水平高于前者。
作为江苏省会城市的南京，近年来电子、石化和汽车等支柱产业都实现平稳增长，又邻近杭州、苏州、无锡和上海，人才竞争愈加激烈，薪酬水平平稳增长，2014年居于第二梯队城市首位；作为中西部地区经济领先的成都，正在努力打造成为中国中西部的金融中心和国际化都市，2014年无论是电子信息、生物医药、化学化工、会展、旅游还是航空等行业都得到很快的发展，整体经济实力和薪酬水平已经领先中西部各大城市。福州以电子信息、机械、轻纺为支柱产业，形成有特色的蓝色经济发展模式，虽然整体薪酬水平落后与省内的厦门，但依然保持着不低于8%的增长。
第三梯队城市主要集中在中部各城市以及北部、西南部分城市，从2006年3月我国提出“促进中部崛起，稳步推进城市群发展”的战略开始，中部各省市就开始了各自的变革。武汉推进光电子信息、生物工程及新材料、新医药和环保等产业为重点的产业集群；湖南的“长、株、潭”一体化建设也取得可喜的进展；郑州通过打破传统行政区域束缚，与开封发展融合，也加强了产业之间的联系与互促；太原经济圈、“合肥都市经济圈”以及“环鄱阳湖都市圈”等都是中部都市经济圈的代表。这些城市近年来经济发展迅速，人才从沿海城市回流现象明显，整体薪酬水平涨幅位居全国前列，正在逐步缩小与沿海城市的差距；与此同时，昆明经济发展也较快，主要有机械、冶金、烟草加工、旅游等产业，是云南省的工业基地和西南地区重要的工业城市，薪酬水平与中部各大城市差距也在缩小。
第四梯队薪酬水平相对较低的城市主要有西南的贵阳、南宁，东北的哈尔滨、长春，西北的拉萨、西宁等城市，贵阳是大西南重要的交通枢纽和工业基地，同时也是一座以资源开发见长的综合型工业城市；南宁的产业也是以矿产、石化为主；哈尔滨主导产业有装备制造、医药、食品、石化，近年金融、信息、会展、物流、旅游等为代表的现代服务业也在有条不紊地发展；长春是中国的重要工业基地之一。虽然这些地方经济也在平稳发展，但劳动力供应相对充足，人才流动相对平稳，人才竞争远没有其他地区激烈，所以，整体薪酬水平与其他城市相比相对较低。
注：薪酬地图系众达朴信发布的一种全新的地区或城市薪酬数据解读方式，是中国雇主付薪理念和人力资源信息社会化的一个重要形式。薪酬地图以国家公布的各地区或城市的最低工资标准、在职人员人均工资为基准，参考众达朴信行业地区和行业薪酬调研数据和毕业生起薪、行业薪酬增长等监控数据，应用统计学方法整理完成，每一年度一月份发布一次。读者可以便捷地使用、比较和分析当前中国各地区/城市的薪酬水平，为企业吸引和激励核心关键人才和优化人力成本起到了参考和指导作用。（本文作者系众达朴信顾问。如需转载，请注明来源：众达朴信管理咨询）