主办单位：北京众达朴信管理咨询有限公司
协办单位：HR伴侣
——2014年5月30日 青岛
论坛背景众达朴信诚邀您参加2014年中国（青岛）人力资源管理论坛！
青岛是山东省经济中心城市，是山东经济发展的风向标，随着国内外经济环境的变化和国内产业转型趋势日益明显，青岛地区整体经济和产业也面临着很大的压力和挑战，如果说2013年是青岛变革转型初年的话，那么2014年就是青岛创新转型发展、经济提质增效升级之年。未来五年是青岛各产业发展的关键期，也是企业人力资源结构优化的关键时期，中高端人才的比例将有明显的上升。与之对应的是，企业核心竞争力将由资源获取能力逐渐转变为研发、运营、营销和生产等能力，而这些能力的核心就是人力资源管理能力，那么如何提高现有的人力资源管理效率，提高企业人力资源管理效能，使人力资源管理能力成为企业核心竞争力呢？
本次论坛将与您一起探讨：
- 中国人力资源发展现状及预测分析
- 青岛地区薪酬水平及薪酬管理现状
- 企业薪酬管理发展趋势
- 人力资源战略规划要点分析
- 企业人力资源核心体系建立
论坛特色
- 前沿思想
第一时间接触到人力资源管理的新思维、新理念、新服务和解决方案、最佳实践以及行业发展的最新趋势等。
- 数据分享
众达朴信人力资源数据中心为您提供《2014年上半年华东地区薪酬管理白皮书》和《2014年青岛地区薪酬管理趋势报告》
- 薪酬地图发布
薪酬地图系众达朴信发布的一种全新的地区或城市薪酬数据解读方式，是中国雇主付薪理念和人力资源信息社会化的一个重要形式。薪酬地图以国家公布的各地区/城市的最低工资标准、在职人员人均工资为基准，参考众达朴信行业地区薪酬调研数据和毕业生起薪、行业薪酬增长等监控数据，应用统计学方法整理完成，每一年度发布一次。读者可以便捷地使用、比较和分析当前中国各地区/城市的薪酬水平，为企业吸引和激励核心关键人才和优化人力成本起到了参考和指导作用。
本次论坛将公布山东地区的薪酬地图……
会议议程
| 时间 | 内容 | 主讲人 |
| 13:30—14:00 | 签到 | |
| 14:00—14:05 | 开幕辞 | |
| 14:05—15:05 |
主题一：人力资源战略规划要点解析
|
众达朴信高级合伙人：王伯岩老师 |
| 15:05—15:55 |
主题二：2014年青岛地区薪酬管理趋势分析
|
众达朴信高级数据咨询顾问：雷永老师 |
| 15:55—16:15 | 茶歇 | |
| 16:15—17:25 |
主题三：企业人力资源核心体系建立
|
众达朴信高级合伙人：王伯岩老师 |
| 17:25—17:30 | 闭幕词 |
论坛信息
会议时间：2014年5月30日 下午13:30—17:30
会议地点：青岛国敦大酒店
具体地址：青岛市南区香港中路28号（香港中路家乐福对面）
会议规模：200-300人
参会对象：董事长、总经理、人力资源总监、人力资源经理等
会议协作方：HR伴侣
讲师介绍
雷永
众达朴信 高级数据咨询顾问
具有多年人力资源管理数据调研、诊断和研究经验，专注于企业人力资源数据调研，薪酬数据诊断分析，人力资源配置优化、人力资源效能提升、企业人力资源数据挖掘等，熟悉华东地区经济发展现状、各行业薪酬水平及薪酬福利政策。
研究领域：
行业/地区薪酬数据；
- 企业薪酬体系设计；
- 企业绩效管理体系设计；
- 企业能力管理体系设计；
- 企业中长期激励设计
王伯岩
众达朴信 高级合伙人
人力资源资深咨询顾问、高级培训讲师。多家国内企业的长期管理顾问，曾在多家知名媒体发表各种人力资源分析文章。近十年管理咨询行业经验，专注于组织与人力资源管理等管理领域研究。
王老师管理咨询服务涉及的行业十分广泛，涉及金融、高科技、旅游、医药、机械制造、建筑、快速消费品等多个行业的国有、民营及合资企业，具有丰富的咨询实践经验。
会议咨询
本次会议联系人： 雷杰 杨芳
电 话： 010-57103523 / 010-56149806
邮 箱： leijie@puxinhr.com / yangfang@puxinhr.com
传 真： 010-57627993
关于众达朴信
北京众达朴信管理咨询有限公司（简称众达朴信）是中国企业人力资源管理数据研究的领导者，众达朴信人通过人力资源数据报告、人力资源全景诊断、人力资源辅导、人力资源管理咨询和人力资源培训五大产品服务于各地区各行业的企业客户。
众达朴信人专注于人力资源数据调研、诊断和管理实践辅导。我们出版的《行业/地区薪酬福利调研报告》和《薪酬福利管理诊断报告》已经成为企业经营者和人力资源管理者薪酬福利优化和调整的重要外部市场参考依据。众达朴信人力资源数据库涵盖27个主要行业，80多个细分行业，超过9000家企业的实时数据。目前，众达朴信已经设立了北京、上海、南京、杭州、成都、长沙、重庆、沈阳等八个分支机构，业务辐射全国。
此外，根据企业的人力资源管理水平和体系架构，我们设计并提出符合企业发展阶段的人力资源解决方案，通过人力资源全景诊断，帮助企业发现问题结症，并提出未来人力资源业务重点工作和优化要点；通过人力资源辅导和培训，提高企业人力资源团队的变革管控和项目实施能力；通过战略、组织与人力资源管理咨询，补强企业人力资源模块建设，系统搭建和优化企业人力资源管理体系。
关于HR伴侣
2009年，HR伴侣迎来新十年的发展开篇。搭建HR互联网行业内第一个资源资产开放式平台——HR伴侣5.0，将揭开网络人力资源服务领域商业模式创新新篇章。HR伴侣5.0构建了中国人力资源互联网服务领域“理才网络生态系统”，实现对现有人力资源资产变现，完成人力资源的保值、升值。
每个人的一天24小时有8小时是作为“人力资源”形式存在，“HR伴侣”是每个人一生中1/3时间的伴侣，是人人需要的除“好生活伴侣”之外，伴随人力资源价值提升的“第二伴侣”：“好工作伴侣”——“理才伴侣”。
HR伴侣作为中国唯一不依靠外资，提供12年服务的人力资源互联网服务品牌，目前服务25万企业用户，其中青岛企业7万；290万个人用户，每天新增职位6000～8000，是山东最大、最成功互联网平台。
使命：好伴侣，带来好工作、好生活。
定 位：中国第一人力资源资产经营平台。
目标：打造中国效果最好的人力资源资产经营平台
核心业务：网络招聘求职·职业化教育培训·互联网软件（电子政务、CRM客户管理、EHR）·人力资源资产平台